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1． >>北京科技大學儲少軍教授到公司調研

2017年7月14日，享受國務院政府特殊津貼的北京科技大學教授、中國金屬學會鐵合金分會副主任、中國真空學會真空冶金專業委員會委員儲少軍到公司對工業硅生產技術未來發展方向進行調研，為制定“鐵合金十三五發展規劃”收集詳實有力的意見和建議。

儲少軍教授對公司核心技術人員進行工藝技術的培訓和指導，重點講解了工業硅生產知識、工業硅生產技術存在的問題和未來發展方向，同時深入生產一線現場查看了電極入爐的電壓平衡情況，對公司操作工藝、新產品開發、環境保護工作、安全生產工作給予了充分肯定并提出寶貴意見，使公司技術人員學到了書本上難以學到的知識，不僅讓大家在專業技術方面受益匪淺，同時也與儲教授建立了良好的合作交流關系。

2． >>公司工會啟動首屆班組長技能競賽培訓

近日公司工會在職工之家三樓會議室舉辦了2017年首屆班組長技能競賽培訓，共有 40名班長參加了培訓。

培訓分為理論培訓及實作培訓兩部分，工會匡副主席圍繞技能競賽內容進行了講解，對競賽項目部分視頻的操作項目進行現場演示，讓學員對競賽有了進一步的了解。公司工會主席楊定文對班組長技能競賽的目的、意義進行了說明，并對班組長提出了要求：一是要有大局意識，要統一思想，努力做好首屆班組長技能競賽暨集團選拔賽工作；二是要有團結意識，心往一處想，勁往一處使，通過競賽提升綜合素質，推動班組管理邁上新臺階；三是要有協作意識，在競賽過程中，要發揮默契，善于合作，進一步激發班組創新能力，為下一屆技能競賽奠定基礎。

3． >>注重技能人才培訓不斷提升技能人才隊伍素質

7月18日至19日，公司組織66名特種作業人員到保山市安全生產協會參加了取證考試。此次考試工種涉及高壓低壓電工和焊工，考試分為理論知識和現場實操兩大部分，理論和實操均由電腦打分，電工合格率為100%，焊工為71%。

多年來，公司始終高度重視技能人才的培養、使用和管理。為全面提升技術人才的操作技能，公司制定了科學合理的培訓計劃，重點抓好崗位技能的培訓工作，今年以來，電工及焊工復試119人次，特種作業人員各種安全及技能培訓357人次。

4． >>技術質量部完成2017年二季度合理化建議評審獎勵工作

 為不斷激發全員創新活力，技術質量部依據公司《合理化建議管理辦法》每季度評審獎勵一次的規定，通過組織合理化建議評審小組對收到的41條建議進行了現場驗證，于7月18日組織會議評審，對已實施有效的14 條創新建議給予獎勵，共計獎勵資金19000元，進一步激發了全體職工努力為公司降成本、增效益、促發展建言獻策的責任感、積極性和主動性。（李巧）

5． >>認清形勢強化管理——電爐三車間圍繞豐水期積極落實降本增效措施

為積極響應公司“奮戰200天，決勝豐水期”的號召，電爐三車間黨支部結合工作實際，近日組織班長級以上管理人員召開會議制定了豐水期降本增效的具體措施：一是各爐臺、班組嚴格遵章守紀，確保安全，杜絕各類安全事故的發生；嚴格按規定抓好現場管理工作，杜絕污水、煙氣外排，抓好環保工作;二是探索還原劑的合理搭配，提高原料利用率，減少浪費，把原料成本控制在最低標準；三是抓好設備的維護和點檢工作，努力降低各類備品備件消耗，大力開展技術革新、提高設備作業率，保障生產高效有序進行。

   會議要求車間各班組要牢固樹立責任意識和危機意識，做好“褪一層皮”的思想準備，統一思想、提振信心、鼓足干勁，以降本增效為目標，注重團隊協作、加強溝通協調，全方位加強成本控制，切實抓好豐水期滿負荷生產，確保穩產高產、質量受控，努力為公司順利實現年度生產經營目標做貢獻。