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【中國鐵合金網訊】10月12日上午，江西省人大常委會副主任、總工會主席龔建華率《江西省工會勞動法律監督條例》立法質量評價調研組一行到方大九鋼調研，龔建華充分肯定方大九鋼對地方經濟社會發展作出的突出貢獻以及企業在構建和諧勞動關系上取得的突出成績。

　　龔建華率領的江西省人大調研組一行到方大九鋼，主要是了解《江西省工會勞動法律監督條例》實施以來，方大九鋼的學習宣傳情況、取得的成效以及遇到的問題，收集相關改進意見和建議。在方大九鋼董事長黃智華、方大九鋼總經理顏建新的陪同下，龔建華一行參觀了方大九鋼企業文化展廳，實地查看了方大九鋼“勞模創新工作室”和勞動糾紛調解室。

　　黃智華向龔建華匯報了方大九鋼發展情況。自遼寧方大集團重組以來，方大九鋼在“黨建為魂”的企業文化引領下，堅持“聽習主席的話，跟黨走”，堅持用黨的思想經營發展企業，企業實現跨越式發展，發展質量越來越好，社會貢獻越來越大，員工幸福指數越來越高。方大九鋼認真貫徹《江西省工會勞動法律監督條例》，切實堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針，成立了工會勞動法律監督委員會，依法依規維護員工權益，關心關愛員工，著力構建和諧勞動關系。一方面，企業高度重視員工的創造，積極鼓勵員工創新創效，成立“勞模創新工作室”，搭建平臺助力員工成長成才，有力地推動了企業降本增效。另一方面，堅持發展依靠員工、發展為了員工，并將發展成果最大程度與員工共享，出臺了“醫療資助”、“方大養老金”、“方威勵志獎學金”、“月度盈利獎”等一系列福利關愛政策，2017年員工人均收入（不含中高層）近15萬元。今年以來，在方大集團董事局主席方威的建議下，方大九鋼還出臺了“孝敬父母金”福利政策，截止目前已連續2個月向員工父母或員工配偶父母發放“孝敬父母金”累計1100多萬元，進一步提高了企業的凝聚力和向心力。企業勞動關系和諧、向心力強大，發展越來越好。

　　龔建華充分肯定方大九鋼對地方經濟社會發展作出的突出貢獻，特別是對方大九鋼全心全意依靠工人階級辦企業、關心關愛員工、構建和諧勞動關系上取得的突出成績予以高度關注。在企業文化展廳，龔建華看到方大九鋼獲得的“全國模范職工之家”、“江西省模范職工之家”、“江西省勞動關系和諧企業”、“江西省廠務公開先進單位”等榮譽獎牌，十分贊賞，強調企業就是要做到構建和諧的勞動關系。   

　　在“宛雙勞模創新工作室”，龔建華與江西省勞動模范、方大九鋼軋鋼廠員工宛雙，江西省“能工巧匠”、方大九鋼煉鋼廠員工宋江濤親切交流，仔細詢問“勞模創新工作室”的日常活動和技術攻關開展情況，看到整齊擺放的專利證書和各種小改小革模型，得知各項成果已實際應用并發揮作用時，龔建華連夸“不簡單”，勉勵方大九鋼要把創新工作室打造成“弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”的窗口。

　　進到方大九鋼勞動糾紛調解室，龔建華看著懸掛上墻的《江西省工會勞動法律監督條例》后，一方面認真了解方大九鋼對《江西省工會勞動法律監督條例》的貫徹落實執行相關情況，了解執行過程中是否存在困難，有沒有需要改進和修正的條款；一方面關切詢問員工工會入會情況、和諧勞動關系創建以及員工日常糾紛調解等情況。在聽到企業多項福利關愛政策都是由工會直接負責貫徹執行，方大九鋼開通員工論壇及時回復員工訴求、解決員工困難和問題的新舉措時，龔建華非常高興，對方大九鋼開展的各項工作、關心關愛員工的舉措、取得的成績再次給予了肯定。

　　調研過程中，龔建華指出，方大九鋼認真貫徹落實《江西省工會勞動法律監督條例》，依法依規維護員工權益，構建和諧勞動關系，用真情關愛員工助推企業跨越發展的舉措和成績值得學習。他強調，《江西省工會勞動法律監督條例》實施目的是指導企業依法依規構建和諧勞動關系，減少勞資糾紛，方大九鋼要繼續貫徹落實好法律法規，發揮好工會作用，關心關愛廣大員工，切實解決員工關心的問題，依靠廣大員工把企業建設得更好。

　　江西省人大、總工會及九江市、湖口縣等領導陪同調研。

• [責任編輯：王可]