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中國鐵合金網(wǎng)訊：8月7日， 南鋼數(shù)字化人力資源系統(tǒng)（DHR系統(tǒng)）建設(shè)項目（一期）正式啟動，南鋼副總裁姚媛，副總裁、工會主席黃旭才，浪潮集團江蘇區(qū)ERP總經(jīng)理郭佳，南鋼、浪潮及金恒項目團隊成員，各事業(yè)部、新產(chǎn)業(yè)投資集團等相關(guān)單位出席會議。

浪潮團隊從南鋼DHR系統(tǒng)的建設(shè)目標和達成前提、項目組織和職責、實施過程管控、項目計劃和近期工作安排等方面作匯報。金恒公司作為項目總承包方分別從項目團隊，項目范圍和計劃，項目保障等方面作匯報。

南鋼DHR系統(tǒng)，可準確地反應(yīng)企業(yè)的組織人事狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，通過對組織體系、資源計劃、業(yè)務(wù)流程、關(guān)鍵人才進行管理，并通過實現(xiàn)系統(tǒng)與其它系統(tǒng)的信息傳遞，利用自助報表及數(shù)據(jù)智能分析功能，為各層管理者提供快速準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)由信息化向數(shù)字化、由“管理”向“管理 服務(wù) 賦能”的轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)行政事務(wù)型向戰(zhàn)略支持型轉(zhuǎn)變。打造基于集團化管控的人力資源一體化系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)南鋼人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型——“一切業(yè)務(wù)數(shù)字化，一切數(shù)字業(yè)務(wù)化”的建設(shè)目標，為“創(chuàng)建國際一流受尊重的企業(yè)智慧生命體”提供“第一動力”。

浪潮集團江蘇區(qū)ERP總經(jīng)理郭佳表示，浪潮與南鋼簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議以來，在數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域有著深厚的合作基礎(chǔ)和良好的溝通機制，項目部將從項目組織、執(zhí)行規(guī)范、知識轉(zhuǎn)移等方面推進項目早日上線。浪潮還將針對南鋼提供個性化服務(wù)，在與金恒的合作中強調(diào)“授人以魚不如授人以漁”，為后續(xù)共同合作打好基礎(chǔ)。

南鋼副總裁、工會主席黃旭才表示，南鋼DHR系統(tǒng)要在數(shù)字化管理、績效管理、雙主業(yè)人才發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，靈活適應(yīng)南鋼的組織架構(gòu)，實現(xiàn)快速迭變；數(shù)據(jù)管理要標準化，數(shù)據(jù)更新要及時，避免后面產(chǎn)業(yè)升級數(shù)據(jù)方面的缺失和不標準，同時要確保系統(tǒng)的可靠性、實用性。

南鋼副總裁姚媛表示，項目團隊和各事業(yè)部要積極參與、高效協(xié)同，要嚴格按照計劃時間節(jié)點推進，要落實好例會制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。金恒要加強自身專業(yè)素養(yǎng)，在與浪潮的合作過程中相互學習，為后續(xù)南鋼的雙主業(yè)發(fā)展提供應(yīng)有的支持。期待浪潮集團能在南鋼雙主業(yè)發(fā)展的賦能方面提出更多創(chuàng)新性想法。

來源：南京鋼鐵

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